吉利回应降薪 系薪酬调整目标完成回报会更高

今日,网传吉利员工下调工资作为“经营共担金”。这传闻是否属实?吉利汽车集团副总裁杨学良在微博回应降薪消息,称并没有这回事,是薪酬调整,达成目标者薪酬最高能上涨30%。

网传的照片显示:2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年,作为吉利人,本人自愿与公司经营共担,共同奋斗,全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此,在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下,本人自愿申请下调工资及年终奖金xx元作为经营共担金……其中提到,工资调整期限为2019年5月至2020年1月,经营共担下调计划完成后,工资恢复为正常发放。

吉利回应降薪
吉利汽车

随后,吉利汽车集团副总裁杨学良在微博表示:“吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓‘降薪’情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。”

数据显示,2018年吉利汽车财务表现超过预期,全年总收益同比增长15%至1066亿人民币,实现利润达到126.7亿元人民币,同比增长18%,全年累计销量达1,500,838辆(包含领克汽车),同比增长约20.3%,市场占有率从2017年5%大幅提升至6.2%,位居中国品牌乘用车销量第一。

值得一提的是,去年,我国汽车市场28年来第一次录得负增长,而吉利汽车逆市上扬。今年,我国汽车市场延续去年的下滑态势,在这样的背景下,吉利汽车的薪酬调整就不足为怪了。


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